Líderes visionários tomam decisões em até 12 dimensões. Por isso são questionados quando tomam uma decisão que, aos olhos dos outros, pode parecer estranha.
O fato é que muitos deles tem condições de visualizar algo que está muito além de nosso campo de visão, normalmente formatado e restrito pelos nossos talentos. Há alguns anos, venho trabalhando para entender esses campos expandidos de visão, isso porque tive a oportunidade de trabalhar (e aprender) com muitos destes líderes. Identifiquei 12 dimensões da decisão. Nem sempre todas se aplicam para um caso específico, mas vale muito a pena conhecê-las e levá-las em consideração quando for dar seu próximo passo:
Dimensão Financeira - a decisão melhora ou diminui os recursos necessários? Economicamente faz sentido?
Dimensão Estatística - facilita a apuração e o acompanhamento dos dados?
Dimensão Logística - permite maior capacidade de gestao e/ou controle do assunto?
Dimensão Estratégica - está alinhada com algo que se deseja manter, parar ou conquistar no futuro?
Dimensão Motivational - tem a intenção de motivar ou integrar o time?
Dimensão Causal - está alinhada com o propósito dos envolvidos e impactados com a decisão?
Dimensão Afetiva - promove a interação humana a fim de criar relacionamentos?
Dimensão Contextual - faz sentido considerando o histórico do assunto e/ou o cenário atual?
Dimensão Reputacional - promove e transmite segurança e confiança aos beneficiados com ela?
Dimensão Estrutural - a estrutura facilita, impede ou influencia na decisão?
Dimensão Temporal - faz sentido considerando o tempo que se tem para a execução?
Dimensão Cultural - reforça ou defende a cultura implementada na empresa?
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